Как оформить понижение в должности?

Понижение в должности означает перевод на нижестоящую должность, то есть на другую работу. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Какие документы нужно оформить для перевода сотрудника на нижестоящую должность?

При переводе работника на нижестоящую должность необходимо оформить заявление о переводе, если инициатор сотрудник, или предложение о переводе, в случае когда инициатор работодатель. Также оформляются допсоглашение к трудовому договору, приказ о переводе и вносятся изменения в личную карточку и трудовую книжку.

Можно ли перевести на нижестоящую должность?

Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.

Когда работодатель может понизить в должности?

Понижение из-за несоответствия занимаемой должности

После того, как аттестация будет проведена и несоответствие будет доказано, работодатель должен предложить работнику другую работу – это может быть менее оплачиваемая работа или нижестоящая должность.

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу?

Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. ... Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это.

Как правильно сделать перевод сотрудника на другую должность?

Как оформить перевод на другую должность

1. Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. ...
2. Издать приказ о переводе. ...
3. Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. ...
4. Внести записи в трудовую книжку (при постоянном переводе).

10 авг. 2020 г.

Какие документы нужны для перевода на другую должность?

Документы по переводу работника на другую должность

• уведомления о предстоящем изменении места занятости или трудовой функции;
• письменного заявления сотрудника о согласии;
• приказ о переводе работника;
• изменение условий трудового договора путем оформления допсоглашения к нему;
• внесение записи в трудовую книжку.

Что такое Нижеоплачиваемая работа?

Для целей ст. 114 КЗоТ под переводом на нижеоплачиваемую работу следует понимать такой перевод работника на другую должность, после которого у работника уменьшается основная заработная плата (оклад, тарифная ставка, сдельные расценки).

Нужно ли заключать новый контракт при переводе?

При временном переводе работников нет необходимости заключать новый трудовой договор (контракт) или вносить изменения в действующий. Кроме того, в данном случае запись в трудовую книжку не вносится.

Как законно понизить разряд работнику?

Ответ: Если условие о разряде включено в трудовой договор работника в качестве характеристики трудовой функции работника, то понижение разряда является переводом работника на работу более низкой квалификации и допускается только с его письменного согласия.

Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах вызвавших необходимость таких изменений?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Интересные материалы:

Как зимуют земляные лягушки?
Как зовут актера Гэндальфа?
Как зовут Анфису Чехову по настоящему?
Как зовут брата Сириуса Блэка?
Как зовут детёныша верблюда?
Как зовут девочку из клипов SIA?
Как зовут дочь Дмитренко?
Как зовут дочь Гамзе Эрчел?
Как зовут дочь Юлии Ковальчук?
Как зовут дочь Максима Горького?