Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия?

То есть перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя без согласия работника осуществить нельзя. Если необходим более длительный или постоянный перевод, в случае отказа работника или отсутствия подходящей работы в компании, трудовой договор прекращается.

Можно ли перевести сотрудника в другое подразделение без его согласия?

Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора: ... 2) в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности; 3) поручение работы на другом механизме или агрегате.

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу?

Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. ... Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это.

Когда работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его согласия?

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник ...

Как перевести работника на должность ниже?

При переводе работника на нижестоящую должность необходимо оформить заявление о переводе, если инициатор сотрудник, или предложение о переводе, в случае когда инициатор работодатель. Также оформляются допсоглашение к трудовому договору, приказ о переводе и вносятся изменения в личную карточку и трудовую книжку.

Можно ли перевести работника на другую должность?

Согласно ТК, перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). ... ТК). Работодатель может перевести работника на постоянной или временной основе.

Как перевести работника на другую работу?

1. Перевод оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. ...
2. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
3. Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку.

Как можно понизить в должности?

Понижение в должности означает перевод на нижестоящую должность, то есть на другую работу. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Что такое Нижеоплачиваемая работа?

Для целей ст. 114 КЗоТ под переводом на нижеоплачиваемую работу следует понимать такой перевод работника на другую должность, после которого у работника уменьшается основная заработная плата (оклад, тарифная ставка, сдельные расценки).

Что делать если переводят на другую должность без согласия?

Если работник не согласен на перевод, то работодатель обязан отстранить работника от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В случае отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается, но за ним сохраняется место работы на все время перевода.

Можно ли временно перевести работника к другому работодателю?

Перевод в порядке ст. 72.2 ТК РФ допускается на срок не более одного месяца. ... Временный перевод к другому работодателю для устранения указанных обстоятельств возможен только с согласия переводимого работника.

Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работнику на работу не обусловленную трудовым договором?

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Можно ли перевести на нижестоящую должность?

Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.

Когда работодатель может понизить в должности?

Понижение из-за несоответствия занимаемой должности

После того, как аттестация будет проведена и несоответствие будет доказано, работодатель должен предложить работнику другую работу – это может быть менее оплачиваемая работа или нижестоящая должность.

Нужно ли заключать новый контракт при переводе?

При временном переводе работников нет необходимости заключать новый трудовой договор (контракт) или вносить изменения в действующий. Кроме того, в данном случае запись в трудовую книжку не вносится.

Интересные материалы:

Чем можно заменить молоко в картофельное пюре?
Чем можно заменить мыло для рук?
Чем можно заменить наполнитель для игрушек?
Чем можно заменить насадку для колбасы?
Чем можно заменить Небилет?
Чем можно заменить Обезжириватель для наращивания ногтей?
Чем можно заменить Обезжириватель для наращивания ресниц?
Чем можно заменить палочку для ногтей?
Чем можно заменить пармезан в соусе?
Чем можно заменить пектин?